






Muslimah Today ::: مسلمة اليوم
อัสลามุอะลัยกุม วะเราะมะตุลลอฮิ วะ บะเราะกาตุฮฺ
ทีมงานมุสลิมะฮฺทูเดย์ ได้้รวมตัวกันอีกครั้ง หลังจากที่ได้กระจัดกระจายกันไปมีครอบครัว แม้ว่าจะมีกำลังที่ค่อนข้างน้อยและจำกัด แต่ก็มุ่งมั่นที่จะทำกิจกรรมต่าง ๆ ต่อไป
ตามที่ได้มีการบันทึกความเข้าใจ ร่วมกันของมุสลิมะฮฺทูเดย์ ก็ยังยืนยันแนวคิดเดิมที่จะทำงานเพื่อสร้างดาอียะฮฺ(คนทำงานมุสลิมะฮฺ) และ
ช่วยเหลือในการสร้างครอบครัวมุสลิมที่ดีขึ้นมา ตามกำลังอันน้อยนิดที่เรามีอยู่อย่างสุดความสามารถ อินชาอัลลอฮฺ
เขียนให้ผู้หญิง
ผู้หญิงนำละหมาดผู้ชาย | ผู้หญิงนำละหมาดผู้ชาย |
|
|
|
ผู้หญิงนำละหมาดผู้ชายโดย อับดุศศอมัด อัน นัดวียฺ
แต่การที่ผู้หญิงมานำละหมาดผู้ชายไม่ว่ามะอฺมูมจะเป็นผู้ใหญ่หรือเป็นเด็กนั้น ไม่อนุญาตให้กระทำ และถือว่าละหมาดนั้นใช้ไม่ได้ โดยทัศนะของอุละมาอ์ทั้งสลัฟ(รุ่นแรก)และเคาะลัฟ(รุ่นหลัง) ข้อตัดสินนี้นำมาจากวจนะของท่านนบี ศ็อลลัลลอฮุ อะลัยฮิ วะ ซัลลัม ที่เป็นหลักทั่วไปของเรื่องนี้ว่า لَنْ يُفْلِحَ قَوْمٌ وَلَّوْا أَمْرَهُمْ امْرَأَةً
หะดีษนี้อัลคอฏฏอบียฺได้อธิบายว่า ผู้หญิงนั้นจะไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้พิพากษา อีกทั้งนางยังไม่สามารถแต่งงานให้กับตนเองได้ ในทางปฏิบัติก็ไม่เคยพบว่าท่านนบี ศ็อลลัลลอฮุ อะลัยฮิ วะ ซัลลัม เคยอนุญาตให้ผู้หญิงนำละหมาดผู้ชายเลยแม้แต่หนเดียว และประวัติศาสตร์อิสลามก็ยืนยันได้ดีว่า ไม่เคยปรากฏว่าผู้หญิงเป็นอิมามนำละหมาดผู้ชาย ไม่ว่าจะในสมัยที่ท่านนบีศ็อลลัลลอฮุ อะลัยฮิ วะ ซัลลัม ยังมีชีวิตอยู่ หรือในยุคของเศาะฮาบะฮฺและตาบิอีน ที่แน่ชัดก็คือท่านนบี ศ็อลลัลลอฮุ อะลัยฮิ วะ ซัลลัม ได้จัดวางแถวของผู้หญิงไว้หลังสุดหลังจากแถวผู้ชาย ส่วนการที่จะมาพูดว่า เมื่อไม่มีตัวบทห้ามเป็นการเฉพาะก็ให้ถือว่าหลักการเดิมนั้นทำได้ เป็นข้ออ้างที่ไม่ถูกต้อง เพราะหะดีษที่เราเพิ่งจะกล่าวถึงนั้นบอกว่ากลุ่มชนใดที่ให้ผู้หญิงเป็นผู้นำในกิจการของพวกเขา กลุ่มชนนั้นจะพบกับความล้มเหลว และการนำละหมาดนั้นเป็นกิจการที่สำคัญ ใช่แต่เท่านั้นมันยังเป็นงานที่สูงส่งและทรงเกียรติอย่างที่สุดอีกด้วย .............................................. (อ้างอิงจาก เศาะฮีฮฺ ฟิกฮุซซุนนะฮฺ โดย อบูมาลิก กะมาล อิบนุ อัซซัยยิด ซาลิม เล่มหนึ่ง หน้า527) |
| < ก่อนหน้า | ถัดไป > |
|---|
| Home |
| บทความ |
| กิจกรรม |
| มุสลิมะฮฺทูเดย์ |
| Muslimah Meeting |
| Mulsimah Training |